Zatrudnianie cudzoziemców w 2022 – quiz końcowy

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi uprawnia cudzoziemca do:

wykonywania pracy sezonowej do 6 miesięcy

wykonywania pracy nie-sezonowej do 6 miesięcy

wykonywania pracy nie-sezonowej do 24 miesięcy

Gdzie składa się oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi?:

do Powiatowego Urzędu Pracy

do Starosty

do Wojewody

Jakie dokumenty konieczne są do złożenia oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi?

dokument potwierdzający tożsamość cudzoziemca lub dokument podróży cudzoziemca, oświadczenie o niekaralności, dowód opłaty za wniosek, wniosek o umożliwienie odbioru osobistego lub przesłanie drogą pocztową oświadczenia

w zakresie pracodawcy- wpis do właściwego rejestru podmiotów i akt prawny zawiązujący spółkę – jeśli dotyczy

obie odpowiedzi są poprawne

Kto może podpisać oświadczenie dotyczące karalności podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi?

pracodawca lub pełnomocnik

wyłącznie pracodawca

inna uprawniona osoba lub organ

Jakie wymogi powinna spełniać umowa zawarta z cudzoziemcem?

forma pisemna, zagwarantowana stawka minimalna, przedstawione tłumaczenie na język zrozumiały dla cudzoziemca

uwzględnienie warunków zawartych w oświadczeniu o powierzeniu wykonywania pracy

obie odpowiedzi są poprawne

Ile wynosi legalny pobyt w Polsce obywatela Ukrainy w przypadku ruchu bezwizowego na podstawie paszportu biometrycznego:

do 60 dni

do 90 dni

do 15 dni

Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę obejmuje okres:

od 3 miesięcy do 3 lat

od 6 miesięcy do 3 lat

od 3 miesięcy do 3 lat z możliwością przedłużenia

W przypadku zezwolenia na pobyt czasowy i pracę kwota wynagrodzenia przysługującego cudzoziemcowi:

nie może wynosić mniej niż minimalne wynagrodzenie za pracę niezależnie od wymiaru czasu pracy i rodzaju stosunku prawnego stanowiącego podstawę wykonywania pracy przez cudzoziemca

powinna wynosić minimum 3.010zł brutto- jeśli dotyczy umowy o pracę i minimum 19,70 zł brutto na godzinę – jeśli dotyczy umowy zlecenia

stawkę wynagrodzenia ustala samodzielnie pracodawca w porozumieniu z cudzoziemcem

Do pozytywnych zmian w zakresie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę cudzoziemca można zaliczyć:

brak warunku posiadania prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego za okres 6-cu miesięcy do przodu od daty złożenia wniosku

brak warunku podsiadania dowodu o miejscu zamieszkania i dowodu potwierdzającego stałe i regularne źródło dochodu cudzoziemca

obie odpowiedzi są poprawne

Czy każde zatrudnienie pracownicze, niezależnie od kraju, w którym wykonywano pracę podlega zaliczeniu do stażu pracy?

Nie – do stażu pracy wlicza się wyłącznie okresy wykonywania pracy w jednym kraju

Tak – ale doliczyć można tylko zagraniczny staż pracy z państw członkowskich UE i EOG

Tak – do stażu pracy sumuje się udokumentowane okresy zatrudnienia z wszystkich krajów w których cudzoziemiec wykonywał pracę.

Zatrudnianie cudzoziemców w 2022 r.

Quizy

Zatrudnianie cudzoziemców w 2022 – quiz końcowy

Quiz Summary

Informacje

Wyniki

Wyniki

Kategorie

1. Pytania

2. Pytania

3. Pytania

4. Pytania

5. Pytania

6. Pytania

7. Pytania

8. Pytania

9. Pytania

10. Pytania